Mảng Bán lẻ khát nhân sự - Hệ quả của việc kinh doanh giảm sút và đóng cửa do tác động của COVID-19

Ở góc độ nhà tuyển dụng trong mảng Bán lẻ, họ đang đẩy nhanh tốc độ mở cửa hàng mới để bù lại sự giảm sút hoặc đóng cửa năm 2021. 

Do vậy, các doanh nghiệp trong mảng này tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự, chủ yếu ở vị trí Tài chính – Kế toán, Bán hàng, Marketing và Phụ trách cửa hàng. 

Nhân sự mảng Bán lẻ đang trong tình trạng thiếu trầm trọng (Ảnh: Internet).
Nhân sự mảng Bán lẻ đang trong tình trạng thiếu trầm trọng (Ảnh: Internet).

Navigos Group dự báo các doanh nghiệp mảng Bán lẻ đang nỗ lực mở lại hoạt động và tăng trưởng theo nhu cầu của thị trường.

Vì thế, nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ tăng rất cao trong 3 - 6 tháng tới.

Theo đó, Navigos Group dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự mảng Bán lẻ sẽ tăng rất cao trong Quý 3, vốn đã rất sôi động trong Quý 2.

Những con số trong 6 tháng đầu năm - Số lượng việc làm đăng tuyển trong mảng Bán lẻ đang tăng cao

Tính tất cả các lĩnh vực, số lượng việc làm đăng tải trên VietnamWorks trong 6 tháng đầu năm 2022 tăng trưởng 20% so với cùng kỳ năm 2021.

Trong Quý 2/2022, đã có hơn 36,000 việc làm được đăng tải trên trang tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks, tăng 20% so với cùng kỳ năm 2021. 

Số lượng việc làm mảng Bán lẻ được đăng tuyển ngày càng nhiều do tình hình “bình thường mới” của mảng này hậu COVID-19 (Ảnh: Internet).
Số lượng việc làm mảng Bán lẻ được đăng tuyển ngày càng nhiều do tình hình “bình thường mới” của mảng này hậu COVID-19 (Ảnh: Internet).

Trong 6 tháng đầu năm 2022, VietnamWorks đã có hơn 65.000 ngàn việc làm đăng tuyển trên trang này, tăng 20% so với 6 tháng đầu năm 2021.

Bán hàng là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều trong Quý 2/2022 (Ảnh: Internet).
Bán hàng là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều trong Quý 2/2022 (Ảnh: Internet).

Theo dữ liệu từ VietnamWorks, Top 10 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong Quý 2 gồm:

- Tài chính/Đầu tư
- Bán hàng
- Công nghệ thông tin/Phần mềm
- Marketing
- Kế toán
- Xây dựng dân dụng
- Hành chính/Kế toán
- Ngân hàng
- Kiểm toán
- Điện/Điện tử

Mức lương mong muốn của ứng viên mảng Bán lẻ tăng cao - Nhu cầu thay đổi của người lao động hậu COVID-19

Về mức lương, sau COVID-19, các ứng viên trong ngành này thường yêu cầu mức lương cao hơn từ 30% - 50% so với mức lương trước đó. 

Lý do được đưa ra là do ảnh hưởng của 2 năm COVID-19 nên họ không được tăng lương, thậm chí giảm lương nên khi ứng tuyển họ đưa ra mức lương mong đợi cao hơn trước năm 2019. 

Mức lương của một số ngành trên Vietnamworks đang tăng cao (Ảnh: Vietnamworks).
Mức lương của một số ngành trên Vietnamworks đang tăng cao (Ảnh: Vietnamworks).
Các ứng viên có xu hướng bảo đảm việc làm cao nên đưa ra mức lương cơ bản càng cao càng tốt.

Bên cạnh đó, ứng viên ngành này cũng rất quan tâm đến mô hình làm việc linh hoạt kết hợp tại nhà và văn phòng (Hybrid Working) hoặc làm việc tại nhà toàn thời gian (Remote Working).

Ngành Bán lẻ đang quay lại mạnh mẽ hậu COVID-19 (Ảnh: Internet).
Ngành Bán lẻ đang quay lại mạnh mẽ hậu COVID-19 (Ảnh: Internet).

Cập nhật tình hình thị trường tuyển dụng của ngành Bán lẻ, doanh nghiệp và người lao động trong ngành này sẽ có được những kế hoạch chi tiết và phù hợp cho tương lai.