0903 789 968
372
Tình hình nhân sự ảm đạm của Big Tech
Hồi tháng 6-2022, Meta đã quyết định thu hẹp ít nhất 30% kế hoạch tuyển kỹ sư trong năm nay.
Báo cáo hoạt động quý 2 của Meta vào tháng 7-2022 xác nhận nhu cầu quảng cáo suy yếu do tình hình kinh tế vĩ mô thiếu ổn định.
Meta cho biết việc tái cấu trúc sẽ được công ty chú trọng trong quý 3-2022 để giảm chi phí chung nhằm thích ứng với các môi trường kinh doanh ngày càng thách thức đồng thời tiếp tục đầu tư cho các sản phẩm chính.
Ông Zuckerberg nêu chi tiết:
Kế hoạch của chúng tôi là giảm đều đặn số nhân viên trong năm tới.
Cùng chung cảnh ngộ, Alphabet - công ty mẹ của Google, thông báo về việc đóng băng tuyển dụng từ ngày 20-7.
Báo cáo hoạt động tháng 7 của Alphabet cho thấy mặc dù thu nhập ròng đạt 16 tỷ USD trong quý 2-2022, doanh thu quý tăng 13% lên 69,7 tỷ USD, nhưng kết quả này thấp hơn mong đợi.
Sau khi tăng đến 65% trong năm 2021, cổ phiếu của Alphabet giảm 34% trong năm nay.
Các nền tảng chính của công ty như Google và YouTube đều được dự đoán doanh thu quảng cáo sẽ sụt giảm nghiêm trọng.
CEO Google Sundar Pichai cho biết công ty cần có các biện pháp cắt giảm chi phí quyết liệt để nâng hiệu quả kinh doanh lên hơn 20%.
Ngày 29-9, Alphabet thông báo ngừng dịch vụ trò chơi kỹ thuật số Stadia, một dự án tham vọng có từ năm 2019 nhưng gây thất vọng, trong nỗ lực cắt giảm chi phí.
Hãng Apple cũng cho biết sẽ giảm tuyển dụng từ năm 2023.
Nguồn tin của Bloomberg còn cho biết Apple bỏ kế hoạch tăng cường sản xuất điện thoại iPhone 14 năm nay do nhu cầu không cao như kỳ vọng.
Theo báo The Guardian, sau giai đoạn "đại thắng" trong thời kỳ dịch COVID-19, các công ty công nghệ lớn bắt đầu gặp nhiều khó khăn trong những tháng gần đây.
Mô hình kinh doanh của Google, Snapchat, TikTok, Facebook... có điểm chung là dựa vào bán quảng cáo.
Trong bối cảnh lạm phát kỷ lục ở nhiều quốc gia, các doanh nghiệp vừa và nhỏ - khách hàng chính của các công ty mạng xã hội gặp nhiều khó khăn.
Tiền chi cho quảng cáo và tiếp thị của họ không còn nhiều như trước đây.
Đó là lý do hàng loạt gã khổng lồ công nghệ tiến hành tái cấu trúc và đóng băng tuyển dụng.
Các công ty khởi nghiệp hưởng lợi như thế nào từ sự kiện trên?
Tập đoàn hàng đầu về công nghệ như Microsoft, Apple, Facebook, Google liên tiếp cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí.
Điều này vô tình giúp các công ty khởi nghiệp tuyển dụng được nguồn nhân lực lớn, chất lượng lại tiết kiệm thời gian.
Dễ dàng bổ sung các kỹ sư có kinh nghiệm
Các công ty khởi nghiệp đang hưởng lợi từ làn sóng sa thải và đóng băng tuyển dụng của các đại gia công nghệ.
Giờ đây họ có thể dễ dàng bổ sung các kỹ sư có kinh nghiệm và quản lý cấp cao bất chấp dấu hiệu suy thoái kinh tế toàn cầu.
Ông Prashanth Chandrasekar, Giám đốc điều hành Stack Overflow cho biết, số nhân viên của nền tảng lập trình này đã tăng gấp đôi lên 540 người trong năm nay.
Trong đó, một số nhân viên mới từng làm việc tại Big Tech như Alphabet hay Apple.
Ông Chandrasekar chia sẻ:
Khi các đối thủ cạnh tranh giảm quy mô, những nhân sự tài năng của họ có thể cân nhắc tìm kiếm nơi làm việc khác với lý do môi trường làm việc tại công ty không ổn định.
Tương tự, X1 Card, Startup về thẻ tín dụng cho biết số lượng nhân viên công ty đã tăng hơn gấp đôi chỉ trong 1 năm.
Ông Deepak Rao, Giám đốc điều hành của X1 Card kỳ vọng trong thời gian khoảng vài tháng tiếp theo, số lượng nhân sự của công ty sẽ còn tăng lên sau đợt sa thải quy mô lớn của các công ty công nghệ hàng đầu.
Rút ngắn thời gian tìm kiếm tài năng
Theo dữ liệu từ GlobalData, nguồn vốn đầu tư mạo hiểm mà các Startup tại Mỹ huy động được trong 8 tháng đầu năm 2022 đã giảm gần 1/3, xuống còn 146,3 tỷ USD.
Ông Patrick McAdams, Giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng Andiamo, cho biết:
Các công ty khởi nghiệp công nghệ phụ thuộc nhiều vào nguồn vốn đầu tư mạo hiểm cũng liên tục cắt giảm tuyển dụng.
Tuy nhiên, các công ty khởi nghiệp khác ở giai đoạn gọi vốn cuối lại tăng cường hoạt động tuyển dụng của mình.
Ông McAdams nói thêm:
Các công ty khởi nghiệp tận dụng lợi thế của thị trường tuyển dụng công nghệ đang suy yếu để tìm cách tuyển dụng những nhân sự chủ chốt.
Những đợt tuyển dụng này gần như không thể có vào thời điểm này năm ngoái, khi đại dịch thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao.
Việc Big Tech có đợt sa thải lớn này khiến Startup tiết kiệm thời gian bổ sung các nhân tài vào đội ngũ của mình.
Nhất là với các công ty phải chạy đua giữa việc tăng trưởng nhanh trước khi cạn vốn.
Tuy nhiên, một số chuyên gia phân tích trong ngành lại có suy nghĩ khác về việc tuyển dụng này.
Họ tin rằng việc tăng cường tuyển dụng của các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn này sẽ không diễn ra quá lâu do môi trường kinh tế vĩ mô đang đối mặt với nguy cơ suy thoái.
