Xu hướng TikTok Marketing năm 2023 - Nền tảng không ngừng đổi mới sáng tạo 

7 xu hướng TikTok Marketing chiến lược có thể kể đến như:

- Vlog hằng ngày;
- Thử thách nhảy;
- ASMR (Autonomous Sensory Meridian Response - Phản ứng kích thích cảm giác tự động);
- Đóng gói một đơn đặt hàng;
- Nội dung văn hóa nhóm;
- Video hướng dẫn thực hiện;
- Hiệu ứng “Green Screen”.

1. Daily Vlog - Đáp ứng sự tò mò và tạo cảm giác chân thực

Bằng cách sử dụng các hiệu ứng chuyển tiếp, người dùng có thể ghi lại các tác vụ và trải nghiệm hàng ngày của mình, đính kèm việc thuyết minh hoặc âm nhạc. 

Xu hướng này đáp ứng sự tò mò của con người về cuộc sống của người khác và tạo ra cảm giác chân thực trên mạng xã hội.

Doanh nghiệp có thể chia sẻ hành trình đến văn phòng của nhân viên, thu hút sự quan tâm của người theo dõi bằng cách giới thiệu thói quen buổi sáng trước khi đi làm và các hoạt động cùng với đồng nghiệp.


2. Dance Challenges - Thúc đẩy tương tác

Sự nổi tiếng toàn cầu của TikTok chủ yếu nhờ vào các thử thách nhảy, trong đó, người dùng tạo ra các điệu nhảy theo nhạc và thách thức nhau, thúc đẩy tương tác và ý thức cộng đồng.

Các doanh nghiệp có thể tham gia vào các thử thách này bằng cách kết hợp sản phẩm hoặc dịch vụ của mình vào Video.

3. ASMR - Kích thích sự hài lòng và hấp dẫn

Video ASMR mang lại cảm giác hài lòng về thị giác. 

Các thương hiệu có thể tạo nội dung dễ chịu về mặt thị giác hoặc thính giác, như âm thanh thanh bình hoặc đưa sản phẩm cùng những yếu tố sắc màu, kèm theo âm nhạc êm dịu, để mang lại trải nghiệm hấp dẫn và mê hoặc.

4. Đóng gói một đơn đặt hàng - Tăng sự hấp dẫn và chân thực

Doanh nghiệp cũng có thể tăng tương tác cộng đồng bằng cách chia sẻ Video "đóng gói đơn đặt hàng với tôi" để khám phá hậu trường tại doanh nghiệp. 

Xu hướng này đã được các doanh nghiệp nhỏ đón nhận và xây dựng sự gắn kết và tin tưởng với khách hàng.

Những video này thường có chất lượng giống như ASMR, làm tăng sự hấp dẫn đối với người xem. 


5. Nội dung văn hóa nhóm - Xây dựng hình ảnh thương hiệu và tiếp cận đối tượng mục tiêu

Các nền văn hóa phụ trên TikTok cho phép người dùng chia sẻ niềm đam mê và nội dung sáng tạo của mình, khuyến khích sự thể hiện bản thân. 

Đây là cơ hội tuyệt vời để xây dựng thương hiệu, điều chỉnh giá trị và tạo kết nối mạnh mẽ với người xem trong một nhóm nhân khẩu học cụ thể.

Các thẻ bắt đầu bằng #văn hóa nhóm, như #MomsofTikTok, #BookTok, #FoodTok và #MoneyTok, có tác động đến bản sắc và tính thẩm mỹ độc đáo của thương hiệu, đồng thời thúc đẩy tính xác thực. 

Kết nối với các nền văn hóa phụ này có thể thiết lập uy tín thương hiệu và tiếp cận các cộng đồng đam mê để tạo ra các kết nối thích hợp.

6. Video hướng dẫn cách thực hiện - Hướng đến nội dung mang tính giáo dục

Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thể sử dụng Video để giới thiệu sản phẩm hoặc dịch vụ, cung cấp hướng dẫn sử dụng "đúng" hoặc "mới nhất", hay thậm chí, chia sẻ các mẹo liên quan.

7. Hiệu ứng “Green Screen” - Tạo sự linh hoạt và thân thiện cho nội dung

TikTok gần đây đã thêm một hiệu ứng mới gọi là “AI Greenscreen”, cho phép người dùng nhập vào văn bản và phần mềm sau đó sẽ tạo ra hình ảnh. 

Sau đó, hình ảnh này có thể được sử dụng làm nền cho Video, nâng cao tính giải trí, giáo dục và kể chuyện. 

Từ đó, nội dung của doanh nghiệp sẽ trở nên linh hoạt và thân thiện với người dùng, cho phép thêm các cài đặt có chiều sâu và đa dạng cho video để tăng tương tác.

Đọc thêm: 7 TikTok Trends to Boost Your Marketing Strategy.


Xu hướng nhân sự - Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên

Các nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với bối cảnh thay đổi liên quan đến chăm sóc sức khỏe. 

Theo một khảo sát, các doanh nghiệp cần lưu ý 5 xu hướng chính liên quan đến sức khỏe nhân viên, bao gồm:

- Chăm sóc sức khỏe tinh thần;
- Dịch vụ chăm sóc sức khỏe ảo giảm đi sự phổ biến
- Công bằng sức khỏe;
- Quan tâm đến bệnh ung thư;
- Các vấn đề về tài chính.

1. Chăm sóc sức khỏe tinh thần - Hỗ trợ nhân viên tiếp cận dịch vụ chăm sóc

Những thách thức về sức khỏe tinh thần bao gồm trầm cảm, lo lắng và rối loạn sử dụng chất gây nghiện (SUD).

Do đó, lĩnh vực trọng tâm hàng đầu về sức khỏe tinh thần người sử dụng lao động cần quan tâm là khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc.

Theo khảo sát, để cải thiện khả năng tiếp cận:

- 70% người sử dụng lao động cho biết họ sẽ cung cấp tư vấn ảo miễn phí hoặc chi phí thấp vào năm 2024;
- 37% cho biết họ sẽ cung cấp dịch vụ điều trị ngoài mạng lưới cho các dịch vụ sức khỏe tinh thần và rối loạn sử dụng chất gây nghiện;
- 30% cho biết họ sẽ cung cấp dịch vụ cố vấn sức khỏe tinh thần tại chỗ với chi phí thấp.


2. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe ảo giảm đi sự phổ biến - Trải nghiệm chăm sóc độc lập 

Các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ảo không còn được quan tâm nhiều như trước đây, khi con số các nhà tuyển dụng xem xét sử dụng trong khảo sát năm nay giảm đi khá nhiều chỉ còn 64% (so với 74% vào năm 2022, 85% vào năm 2021, 80% vào năm 2020).

Mối quan tâm lớn nhất của người sử dụng lao động về chăm sóc sức khỏe ảo là “trải nghiệm chăm sóc độc lập” cho nhân viên do sự chăm sóc rời rạc giữa các nhà cung cấp dịch vụ ảo và dựa trên cộng đồng.

3. Công bằng sức khỏe - Ưu tiên hàng đầu

95% người sử dụng lao động sẽ thực hiện ít nhất một chiến lược để cải thiện công bằng sức khỏe vào năm 2024. 

Các chiến lược hàng đầu bao gồm làm việc với các nhóm nguồn lực nhân viên, yêu cầu các đối tác điều hướng và chương trình sức khỏe duy trì danh mục nhà cung cấp và mở rộng mạng lưới nhà cung cấp để đa dạng các nhà cung cấp hơn.

4. Quan tâm đến bệnh ung thư - Ung thư tiếp tục là nguyên nhân gây ra chi phí chăm sóc sức khỏe cao nhất

Cuộc khảo sát năm ngoái cho thấy ung thư đã vượt qua các bệnh về cơ xương khớp để trở thành nguyên nhân hàng đầu trong chi phí chăm sóc sức khỏe lao động.

Theo khảo sát, các doanh nghiệp đã có các động thái như:

- Khoảng 53% người sử dụng lao động có kế hoạch cung cấp quyền tiếp cận các trung tâm xuất sắc cho bệnh ung thư vào năm 2024 và 76% có kế hoạch tương tự cho năm 2025 hoặc 2026. 
- 77% người sử dụng lao động lớn sẽ có ít nhất một phương pháp sàng lọc ung thư cho 2024.


5. Các vấn đề về tài chính - Khi nền kinh tế đang đi xuống

Tổng chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng

Khoảng 91% người sử dụng lao động cho biết họ lo ngại về chi phí thuốc kê đơn. 

Vậy nên, người sử dụng lao động muốn minh bạch về giá cũng như yêu cầu báo cáo nhiều hơn về chất lượng của các nhà cung cấp.

Theo đó, các doanh nghiệp có thể cập nhật các xu hướng này và xem xét, tham khảo những hành động chiến lược của họ trong khảo sát, như:

- Mở rộng khả năng tiếp cận các dịch vụ sức khỏe tinh thần (36%);
- Bổ sung thêm nhiều lựa chọn về sức khỏe ảo (35%);
- Có chiến lược tập trung hơn vào mức độ cao về yêu cầu chi phí (22%);
- Giảm sự bất bình đẳng về sức khỏe trong các chương trình sức khỏe (18%);
- Củng cố số lượng giải pháp của nhà cung cấp (16%).

Đọc thêm: Here Are 8 Trends for Large Employers.