0903 789 968
942
VietnamWorks chính thức công bố Logo và bộ nhận diện thương hiệu - Hướng đến “Hành trình sự nghiệp hạnh phúc”
Ngày 14/9/2022 vừa qua, VietnamWorks chính thức công bố Logo và bộ nhận diện thương hiệu mới sau 20 năm đồng hành cùng thị trường lao động Việt Nam.
Đây là lần đầu tiên kể từ khi thành lập VietnamWorks thực hiện tái định vị thương hiệu kèm theo sự thay đổi lớn về Logo và Slogan.
Đồng thời, thương hiệu cũng thay đổi chiến lược tập trung vào các giá trị cốt lõi trong xã hội hướng đến một “Hành trình sự nghiệp hạnh phúc” (Empower Growth).
Xem thêm về việc chính thức Logo và bộ nhận diện thương hiệu của Vietnamworks tại đây.
Ý nghĩa của Logo và bộ nhận diện thương hiệu VietnamWorks - Khám phá 5 xu hướng định vị mới
Nhằm thể hiện rõ định vị mới “Empower Growth”, Logo mới tuy vẫn giữ màu xanh chủ đạo đặc trưng của thương hiệu.
Tuy nhiên, hình ảnh người đàn ông cầm cặp xách quen thuộc giờ đây đã trở thành một cá thể tiến bước, hòa mình và kết nối với doanh nghiệp, cộng đồng, xã hội để cùng nhau cống hiến tạo ra các giá trị bền vững, một vòng tròn sự nghiệp trọn vẹn.
Từ đó, chúng ta có thể khám phá được 5 xu hướng định vị mới hiện nay:
- Individual: Cá nhân hoá và quyền tự do cá nhân;
- Values: Hướng đến giá trị;
- Society: Hướng đến cộng đồng;
- Empower: Trao quyền cho khách hàng lựa chọn;
- Growth: Mở ra cơ hội đạt được các giá trị về cộng đồng và cá nhân
1. Individual - Cá nhân hoá và quyền tự do cá nhân
Đầu tiên, Vietnamworks hướng đến cá nhân hóa và quyền tự do cá nhân.
Cụ thể, ý nghĩa của Logo là mang lại niềm hạnh phúc cho người lao động.
Thương hiệu đề cập đến việc người lao động sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn khi mỗi ngày đi làm được nhìn thấy sự phát triển của bản thân và tự hào với những đóng góp của mình có ý nghĩa cho sự phát triển chung của xã hội.
Tâm lý tìm kiếm hạnh phúc cá nhân luôn là mục đích cao cả của đa số chúng ta trên cuộc đời.
Vậy nên, việc đưa hình ảnh cá nhân như thế này sẽ khiến thương hiệu như gần gũi hơn và thể hiện được sự thấu hiểu đối với đối tượng khách hàng.
2. Values - Hướng đến giá trị
Đồng thời, đại dịch COVID-19 đã làm thay đổi đi suy nghĩ và quan điểm của người lao động về việc lựa chọn việc làm.
Người lao động quan tâm nhiều hơn về ý nghĩa công việc, xem xét các nhu cầu phát triển bản thân, tìm kiếm niềm vui và hạnh phúc trong công việc và hướng đến những giá trị đóng góp.
Logo thương hiệu được hình thành từ 2 mảnh ghép cá nhân và cộng đồng (Ảnh chụp màn hình).Vietnamworks hiểu được điều đó và lồng ghép ý nghĩa Logo trong thông điệp:
“Sau mỗi vị trí là bao giá trị! Tìm được một công việc có ý nghĩa và hạnh phúc là ước mơ của nhiều người trong hành trình phát triển sự nghiệp.”
Có thể thấy, một thông điệp hướng đến giá trị sẽ dễ dàng đi sâu vào tiềm thức người lao động (hay các khách hàng khác của doanh nghiệp) trong thời đại ngày nay.
Các doanh nghiệp cần đi xa hơn về ý nghĩa của sản phẩm, dịch vụ; không chỉ là chất lượng mà cần có một câu chuyện, mang giá trị thiết thực hơn.
3. Society - Hướng đến cộng đồng
Không những thế, đối với Vietnamworks, ý nghĩa của Logo mới là sự hòa quyện của 2 mảnh ghép, mà ở đó là sự giao thoa giữa hành trình phát triển sự nghiệp của mỗi cá nhân được gắn kết với những giá trị đóng góp cho cộng đồng.
Đây là xu hướng không mới nhưng luôn luôn mang lại ấn tượng tốt cho người tiêu dùng.
Có thể thấy, lợi ích cộng đồng trong ý nghĩa của Logo giúp chúng ta cảm thấy tăng sự tin tưởng và thiện cảm hơn.
4. Empower - Trao quyền cho khách hàng lựa chọn
Từ những giá trị cộng đồng và cá nhân, Vietnamworks mong muốn có thể tự hào đồng hành cùng người lao động chinh phục hành trình sự nghiệp hạnh phúc.
Vietnamworks dùng từ “đồng hành" mang ý nghĩa trao quyền cho người lao động lựa chọn dịch vụ của doanh nghiệp.
Trong thời đại ngày nay, khách hàng có xu hướng thích lựa chọn hơn là nghe những từ ngữ mang tính kêu gọi hành động (CTA).
Và đây cũng là điều mà các doanh nghiệp nên học hỏi, thể hiện sự gắn bó, đồng hành chứ không phải là kêu gọi, bắt buộc khách hàng phải sử dụng sản phẩm, dịch vụ.
5. Growth - Mở ra cơ hội đạt được các giá trị về cộng đồng và cá nhân
Cuối cùng, sau tất cả, Vietnamworks đề ra một sứ mệnh phát triển: “Empower Growth".
Như cách mà Vietnamworks nói, đó cũng chính là lúc người lao động tìm thấy được hành trình sự nghiệp hạnh phúc.
Ở hành trình đó, Vietnamworks đề cập đến mức lương sẽ là điều kiện cần luôn song hành cùng với sự phát triển của cá nhân và giá trị đóng góp cho xã hội để người lao động luôn cảm thấy:
- Ý nghĩa giá trị trong công việc bạn đang hướng về;
- Hạnh phúc sau mỗi ngày làm việc đầy nhiệt huyết;
- Tận hưởng các dịch vụ tốt hơn từ Doanh Nghiệp cho chính sách phúc lợi tốt và môi trường chuyên nghiệp.
Hướng đến giá trị và mở ra một cơ hội để đạt được các giá trị một cách khéo léo mà còn là một hành trình hạnh phúc thì rất dễ dàng đánh vào tâm lý của người tiêu dùng.
Nói cách khác, Growth còn là sự tăng trưởng, thể hiện ước mơ cùng người lao động phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Đi sâu hơn vào xu hướng Growth, gần đây, Gotadi cũng vừa ứng dụng xu hướng này khi cho ra mắt bộ giải pháp quản trị Du lịch & Tăng trưởng Gotadi Business Travel Management (BTM).
Ông Ngô Minh Đức, Chủ tịch tập đoàn HG Holdings cho biết:
“Gotadi BTM không chỉ là bộ giải pháp về quản trị Đi lại và Công tác. Bản chất của mọi sự Vận động là hình thái của Phát triển Đời sống và Tăng trưởng. Gotadi BTM không chỉ mang lại sự tối ưu về chi phí. Chúng tôi mong muốn nhân sự của các công ty Chủ động hơn, Năng động hơn, tìm thấy niềm vui trong mỗi chuyến công tác. Còn đối với các chủ doanh nghiệp, chúng tôi cam kết đồng hành để cùng chuyển đổi số toàn diện, chuyển hoá và phát triển lên tầm cao mới.”
Từ đó, chúng ta có thể thấy được một góc nhìn đa chiều hơn về sự tăng trưởng (Growth).
Đó không chỉ là sự phát triển của cá nhân, của doanh nghiệp, mà còn là sự đồng hành vì một tầm nhìn xa và rộng lớn hơn, như “chuyển đổi số” hay “một tầm cao mới”.
Lời kết
Mặc dù có sự chuyển đổi lớn về bộ nhận diện thương hiệu, nhưng VietnamWorks vẫn gìn giữ và duy trì vững vàng chất lượng hàng đầu và sự đồng hành xuyên suốt (dịch vụ hỗ trợ và các tính năng xuyên suốt) trong quá trình tìm kiếm công việc và tuyển dụng nhân sự.
Có thể thấy, việc tái định vị bộ nhận diện thương hiệu này nhằm mục đích mang lại một giá trị lớn hơn, truyền tải một thông điệp thương hiệu rõ ràng hơn đến các đối tượng khách hàng.
Và bằng việc áp dụng 5 xu hướng cơ bản cùng thông điệp đưa ra rõ ràng, logic, Vietnamworks có thể đặt kỳ vọng vào việc đi sâu vào tâm lý của khách hàng.
Đây cũng là điều các doanh nghiệp nên xem xét và học hỏi nếu có ý định định vị hoặc tái định vị thương hiệu.
