HR Tech Talk #2 mang đến chiến lược về Employer Branding

HR Tech Workshop 2022 #1 do JobTest, Nền tảng hướng nghiệp & Hệ thống đánh giá năng lực tổ chức đã diễn ra với sự tham gia của gần 200 quý lãnh đạo doanh nghiệp và anh chị quản lý nhân sự. 

Tại hội thảo, các diễn giả chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng mô hình quản trị kỷ nguyên số.

Trước thành công bước đầu đó, đội ngũ JobTest đã nghiên cứu xây dựng các chuỗi sự kiện liên quan tới lĩnh vực Thương hiệu, Tuyển dụng và Quản trị Nhân sự nhằm lan toả các giá trị tri thức có ý nghĩa tới cộng đồng. 

Tiếp nối là sự kiện HR Tech Talk #2 “Để Thương Hiệu Tuyển Dụng Trở Thành Lợi Nhuận Bền Vững Cho Doanh Nghiệp”.

Đây là sự kiện về chủ đề xây dựng thương hiệu tuyển dụng lần thứ 2 được tổ chức bởi JobTest.

HR Tech Talk #2 là nơi quy tụ của đại diện 50 doanh nghiệp tiềm năng hàng đầu, đặc biệt quan tâm đến lĩnh vực xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. 

Sự kiện còn có những khách mời có tầm ảnh hưởng và dẫn đầu sự đổi mới sáng tạo trong thị trường “Nhà Tuyển Dụng” tại Việt Nam.​​

Ông Nguyễn Công Thuỷ, Giám đốc điều hành JobTest chia sẻ: 

“Thương hiệu nhà tuyển dụng là một chủ đề nóng không chỉ vì nó giúp tuyển dụng mà còn là giữ chân nhân tài. 

Quan trọng hơn, bằng cách xây dựng một thương hiệu mạnh, nhà tuyển dụng cũng giúp thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp thông qua nhiều lĩnh vực khác.”

Trên nền tảng đó, sự kiện sắp tới của JobTest sẽ tập trung bàn về giải pháp giúp doanh nghiệp phát huy tối đa giá trị thương hiệu, thiết lập mục tiêu và cách thức xây dựng một thương hiệu mang lại lợi nhuận bền vững.

Sự kiện HR Tech - Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Hầu hết các thương hiệu tuyển dụng thất bại vì họ không có khả năng truyền đạt đề xuất giá trị của họ.

Họ không biết cách tiếp cận đối tượng mục tiêu của mình, hoặc họ không thể nói rõ điều gì khiến họ khác biệt. 

Họ nghĩ rằng họ chỉ cần đăng một vài bài trên mạng xã hội là đủ. 

Nhưng nó không phải hoàn toàn là như vậy. 

Những nhà tuyển dụng này cố gắng bán một cái gì đó không hiệu quả.

Chủ doanh nghiệp cần có khả năng kết nối với khán giả của mình một cách cảm xúc và cho họ thấy nhà tuyển dụng là ai.

Trong sự kiện sắp tới này, công ty sẽ chia sẻ các mẹo và thủ thuật để giúp nhà tuyển dụng quảng bá thương hiệu của mình bên trong và bên ngoài tốt hơn. 

Tham gia sự kiện độc quyền này chủ doanh nghiệp có thể kết nối, học hỏi và trao đổi ý kiến để xây dựng thương hiệu tốt hơn cho công ty.

Nội dung chính sự kiện giải đáp câu hỏi: “Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng?”

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) là cách doanh nghiệp tiếp cận, thu hút các ứng viên tiềm năng đồng thời quảng bá rộng rãi tên tuổi, tăng lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài. 

Một tổ chức có thương hiệu tuyển dụng tốt sẽ tiết kiệm được chi phí, tối giản các quy trình và sàng lọc được một đội ngũ nhân viên chất lượng.

Không phải bất cứ chiến dịch Employer Branding nào cũng đi đúng kế hoạch, tạo được hiệu ứng tốt và đạt kỳ vọng ban đầu.

Làm sao để biến lượng ứng viên chất lượng thành nhân sự trung tâm tạo ra lợi nhuận và giá trị thương hiệu bền vững? 

Ông Sam Neo - người sáng lập People Mentality Inc, Stories of Asia và StoryBuddy

Công ty của ông thuộc Top 10 chuyên gia tư vấn chiến lược Employer Branding của APAC.

Ông có nhiều năm làm cố vấn Thương hiệu Nhà tuyển dụng cho các tập đoàn hàng đầu thế giới như Samsung, L’Oreal, Prudential,... 

Tại sự kiện, ông Sam Neo sẽ tập trung chia sẻ vấn đề: Làm thế nào để thương hiệu tuyển dụng trở thành lợi nhuận bền vững cho doanh nghiệp? 

Các mẹo và thủ thuật để giúp chủ doanh nghiệp truyền thông thương hiệu tốt hơn cả bên trong và bên ngoài để định vị mình như một trung tâm lợi nhuận có giá trị cho tổ chức.

“Sự kiện này sẽ chia sẻ các mẹo và thủ thuật để giúp nhà tuyển dụng truyền thông thương hiệu của mình tốt hơn cả bên trong và bên ngoài, từ đó định vị mình như một trung tâm lợi nhuận có giá trị cho tổ chức. 

Không chỉ là không gian kết nối, học hỏi và trao đổi ý kiến, chủ doanh nghiệp còn cơ cơ hội trở thành những người ủng hộ thương hiệu tốt hơn cho công ty của bạn.”, Ông Sam Neo - diễn giả chính của sự kiện khẳng định.

HR Tech Talk #2 mang đến chiến lược về Employer Branding

Sự kiện mang tới cho đội ngũ HR và lãnh đạo doanh nghiệp nhiều giá trị về:

Chiến lược về Employer Branding giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín và thương hiệu tuyển dụng bằng cách:

Tiếp cận thành công nguồn nhân lực trẻ.
Tăng tỷ lệ tiếp cận ứng viên.
Giữ chân nhân tài.

Phương pháp “bán” thương hiệu tuyển dụng khéo léo để xây dựng lợi nhuận bền vững.

Cách xây dựng chiến lược EVP và nâng tầm thương hiệu doanh nghiệp.

Mẹo và thủ thuật để truyền thông thương hiệu mạnh mẽ trong và ngoài doanh nghiệp.

Tương tác, phân tích và bàn luận về case study thực tế cùng 50 khách mời đa lĩnh vực.

Kết nối cùng diễn giả quốc tế - Top 10 chuyên gia tư vấn chiến lược Employer Branding hàng đầu của APAC.

Tương tác và networking với những nhà lãnh đạo hàng đầu đa dạng lĩnh vực.

Sự kiện được dẫn dắt và tham gia thảo luận bởi chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực Employer Branding.

Sự kiện kỳ vọng mang lại nhiều giá trị thiết thực cho các cá nhân và doanh nghiệp.

Ngoài ra, tại sự kiện khán giả còn được cung cấp nội dung hấp dẫn và trải nghiệm thú vị.

Khám phá công nghệ với phần mềm nhân sự ảo AiHR và Story Buddy app - AI trong lĩnh vực content writing.

Đặc biệt, đến với sự kiện này, Khác với những buổi hội thảo trò chuyện thông thường, người tham dự sẽ lần đầu được trải nghiệm format sự kiện với các hình thức, hoạt động hoàn toàn mới được tổ chức bởi JobTest, đơn vị tiên phong ứng dụng AI vào trong các hoạt động Nhân sự và Tuyển dụng.

Với những hoạt động Game hoá sôi động hiện nay, người tham dự sẽ có cơ hội trải nghiệm công nghệ, kết nối với diễn giả quốc tế cùng các nhà lãnh đạo đa lĩnh vực ngành nghề trong không gian hoàn toàn riêng tư.

Những hoạt động sẽ giúp cho người tham dự không những có cơ hội được lắng nghe chia sẻ từ từ diễn giả uy tín mà còn có cơ hội kết nối, tương tác và tìm kiếm cơ hội hợp tác, đầu tư trong tương lai.