Môi trường làm việc sẽ thay đổi như thế nào vào năm 2023?

Theo ông, khi các nhà tuyển dụng để mắt đến những tài năng chất lượng, nhân viên sẽ có ưu thế hơn khi đòi hỏi mức lương cao, phúc lợi tốt hơn, các lựa chọn làm việc từ xa và các đặc quyền khác.

Cụ thể bao gồm:

Đa dạng mô hình làm việc
- Khi linh hoạt là bền vững: Đánh giá cao năng suất và sự hài lòng của nhân viên;
- Nơi làm việc 2.0: Giai đoạn Phygital;
- Tuần làm việc bốn ngày: Xu hướng đầy tiềm năng;
- Moonlighting: Làm việc ngoài giờ sẽ ngày càng phổ biến.

Nhân viên được tôn trọng
- Nhân viên chiếm thế thượng phong - Khi nhân tài được tôn trọng;
- Sức khỏe tinh thần - Ưu tiên hàng đầu;
- Thêm đặc quyền cho nhân viên - Tạo không gian tích cực và kết nối.

Một số xu hướng khác
- Xu hướng tuyển dụng - Đa dạng và hòa nhập;
- Tập trung vào sự hợp tác - Nhu cầu của thời đại;
- Tăng cường giám sát nơi làm việc - Đưa công nghệ vào quản lý nhân sự;
- Quản lý sự thay đổi - Dự trù và đối mặt với khó khăn.

Đa dạng mô hình làm việc

Hệ quả của COVID-19 đã đa dạng hóa các mô hình làm việc, và các xu hướng này được dự đoán sẽ tiếp tục phổ biến trong năm 2023.

- Khi linh hoạt là bền vững;
- Giai đoạn Phygital;
- Tuần làm việc bốn ngày;
- Moonlighting.

1. Khi linh hoạt là bền vững - Đánh giá cao năng suất và sự hài lòng của nhân viên

Làm việc linh hoạt luôn đóng một vai trò quan trọng.

Mọi người giờ đây không chỉ thích nghi với khái niệm này mà còn chấp nhận nó như một chuẩn mực mới.

Những nhân viên yêu cầu các lựa chọn làm việc linh hoạt để họ có thể làm việc với sự tập trung, tốc độ và sự thuận tiện của họ.

Điều này có lợi không chỉ cho nhân viên mà còn cho người sử dụng lao động.

Vì theo nghiên cứu, tính linh hoạt có liên quan đến việc tăng năng suất và sự hài lòng của nhân viên.

2. Nơi làm việc 2.0: Giai đoạn Phygital

Khi sự linh hoạt được đánh giá khác đi, định nghĩa về nơi làm việc đã thay đổi hoàn toàn theo thời gian.

Mô hình làm việc từ xa đang dần phổ biến đã đủ chứng minh rằng năng suất không phụ thuộc vào nơi làm việc. 

Nơi làm việc sẽ được định nghĩa lại theo đúng nghĩa nhất vào năm 2023.

Giờ đây, nơi làm việc sẽ là không gian mà nhân viên có thể cống hiến hết mình, đó có thể là văn phòng hoặc nhà riêng của họ.

“Phygital” là sự kết hợp giữa những ưu điểm của cả môi trường trực tuyến và không gian đời thực.

Năm tới đây, các doanh nghiệp sẽ linh hoạt hơn trong việc lựa chọn môi trường làm việc thực hay trực tuyến cho người lao động.

3. Tuần làm việc bốn ngày - Xu hướng đầy tiềm năng

Đồng thời, năm 2023 sẽ là năm mà quy tắc làm việc 5 ngày dự kiến ​​sẽ bị lùi lại.

Tuần làm việc bốn ngày đang đạt được đà và sẽ tăng tốc trong thời gian tới.

Nhiều báo cáo cho thấy mô hình này giúp giảm tình trạng kiệt sức của nhân viên, cải thiện năng suất và thậm chí giảm tình trạng vắng mặt của nhân viên.

4. Moonlighting - Làm việc ngoài giờ sẽ ngày càng phổ biến

Moonlighting nghĩa là làm 2 hoặc nhiều công việc cùng một lúc, còn được gọi là làm việc ngoài giờ hiện đang được nhiều người chú ý.

Đặc biệt ở chế độ làm việc tại nhà, nhân viên có cơ hội quản lý hai công việc và kiếm thêm thu nhập.

Mặc dù khái niệm này bắt nguồn từ ngành công nghệ thông tin, nhưng giờ đây nó đã xuất hiện trên khắp các lĩnh vực.

Mất việc làm, chấm dứt hợp đồng bất ngờ, cắt giảm lương hoặc sa thải đã đẩy mọi người đến việc làm ngoài giờ.

Tuy nhiên, xu hướng này cũng có thể gây ảnh hưởng tiêu cực về mặt đạo đức. 

Nhân viên được tôn trọng

Năm 2023 được dự đoán sẽ đánh giá cao một số nhu cầu của nhân viên hơn, như:

- Nhân tài được tôn trọng;
- Sức khỏe tinh thần là ưu tiên hàng đầu;
- Thêm đặc quyền cho nhân viên.

5. Nhân viên chiếm thế thượng phong - Khi nhân tài được tôn trọng

Thị trường tuyển dụng dự kiến ​​sẽ khan hiếm vì các nhà tuyển dụng sẽ để mắt đến những tài năng chất lượng, chứ không đơn thuần là số lượng vị trí.

Nhờ vậy, nhân viên sẽ có ưu thế hơn trong việc yêu cầu mức lương cao, phúc lợi tốt, các lựa chọn làm việc từ xa và các đặc quyền khác.

6. Sức khỏe tinh thần - Ưu tiên hàng đầu

Hậu COVID-19, sức khỏe tinh thần của nhân viên bị ảnh hưởng tiêu cực do việc chuyển đổi đột ngột sang làm việc tại nhà, áp lực công việc, nền kinh tế trì trệ ảnh hưởng đến nơi làm việc, v.v.

Kể từ đó, người sử dụng lao động cần nỗ lực cung cấp các lợi ích và đặc quyền giúp lực lượng lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như duy trì sức khỏe tổng thể của họ.

Với nguy cơ suy thoái kinh tế có thể xảy ra, tình trạng sa thải hàng loạt vẫn tiếp diễn cũng như ở trong một nền văn hóa làm việc từ xa, nhân viên có thể cảm thấy mất kết nối và mất động lực.

Các tổ chức nhận thức rõ rằng kiệt sức là một trong những lý do hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc.

Hiểu được điều này và mong muốn có sự chuẩn bị trước, các nhà tuyển dụng cũng sẽ tiếp tục ưu tiên sức khỏe tinh thần của nhân viên vào năm 2023.

7. Thêm đặc quyền cho nhân viên - Tạo không gian tích cực và kết nối

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng được dự đoán cố gắng cung cấp các ưu đãi bổ sung cho các nhóm nhân viên vào năm 2023.

Các chính sách như:

- Cho phép nhân viên gắn trách nhiệm nuôi dạy con cái với công việc;
- Khám phá các cơ hội giáo dục với các cam kết công việc của họ…

Tất cả sẽ được người sử dụng lao động thực hiện để đảm bảo nơi làm việc trở thành không gian vui vẻ, tích cực cho nhân viên.

Ngoài ra, các tổ chức cũng sẽ thực hiện lộ trình sáng tạo để tương tác với nhân viên.

Ví như: cung cấp các lợi ích, giải thưởng, sự công nhận, cung cấp chứng chỉ và tổ chức các sự kiện vui chơi, giải trí.

Những hoạt động này sẽ được thực hiện nhiều hơn trong tương lai để kết nối với nhân viên tốt hơn.

Một số xu hướng khác

Ngoài ra một số xu hướng khác cũng sẽ phổ biến do nhu cầu của thời đại số cũng như sự biến chuyển phức tạp của các xu hướng.

- Xu hướng tuyển dụng - Đa dạng và hòa nhập;
- Tập trung vào sự hợp tác - Nhu cầu của thời đại;
- Tăng cường giám sát nơi làm việc - Đưa công nghệ vào quản lý nhân sự;
- Quản lý sự thay đổi - Dự trù và đối mặt với khó khăn.

8. Xu hướng tuyển dụng - Đa dạng và hòa nhập

Các tập đoàn, doanh nghiệp và thậm chí cả các tổ chức nhỏ sẽ cố gắng và thích ứng với các xu hướng như từ chức, nghỉ việc thầm lặng, v.v.

Với dân số trẻ gia nhập công ty ở các vị trí khác nhau, các giá trị mới sẽ được nuôi dưỡng tại nơi làm việc.

Hơn nữa, sự đa dạng và hòa nhập cũng sẽ là trọng tâm chính của các nhà tuyển dụng.

Các tổ chức sẽ sẵn sàng đưa những cuộc trò chuyện như vậy lên hàng đầu và xây dựng một nhóm thể hiện các giá trị cốt lõi về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập.

9. Tập trung vào sự hợp tác - Nhu cầu của thời đại

Với các mô hình làm việc từ xa và kết hợp, lực lượng lao động sẽ trở nên đa dạng hơn, bao gồm những người từ các khu vực địa lý và thế hệ khác nhau.

Các tổ chức sẽ phải nghĩ ra những phương pháp sáng tạo để cộng tác, kết nối với các nhân viên.

Đây là lý do tại sao một nền văn hóa hợp tác sẽ được thúc đẩy như một nhu cầu của thời đại.

10. Tăng cường giám sát nơi làm việc - Đưa công nghệ vào quản lý nhân sự

Với sự gia tăng của hình thức làm việc từ xa và nhân viên bị tách biệt về mặt địa lý, việc giám sát tại nơi làm việc sẽ tăng lên.

Hệ quả của sự hoang tưởng về năng suất, xu hướng giám sát nơi làm việc và nhân viên sẽ phát triển nhanh chóng vào năm 2023.

Công nghệ sẽ được các công ty sử dụng dưới dạng phần mềm giám sát nhân viên và các giải pháp khác để:

Theo dõi sự có mặt, tiến độ và hiệu suất làm việc, xây dựng các thiết lập từ xa hoặc kết hợp, cải thiện năng suất của nhân viên, v.v..

11. Quản lý sự thay đổi - Dự trù và đối mặt với khó khăn

Những biến động của nền kinh tế, COVID-19 đã dạy cho các doanh nghiệp bài học về sự kiên cường và đối phó với mọi khó khăn.

Trong bối cảnh chuyển đổi kỹ thuật số, sự không chắc chắn về kinh tế và căng thẳng chính trị đang phổ biến hiện nay, quản lý sự thay đổi sẽ là một xu hướng quan trọng khác sẽ xuất hiện vào năm 2023.

Lời kết

Tóm lại, bất kỳ xu hướng nào tại nơi làm việc ​​vào năm 2023 đều là hệ quả của đại dịch gây ra hoặc tác động.

Nơi làm việc trong năm tới sẽ hoạt động khác đi và sẽ tập trung vào việc xây dựng văn hóa làm việc thân thiện, hợp tác và thân thiện với nhân viên, khác hẳn với các cách thức tổ chức trước đây.

Lược dịch từ bài viết của Rediff.