Theo kết quả cuộc bình chọn "Nhà tuyển dụng được yêu thích trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) năm 2020" do CareerBuilder thực hiện, Vinamilk đã đứng đầu danh sách "Top 10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2020 trong ngành hàng tiêu dùng nhanh".

Đây là năm thứ 5 liên tiếp thương hiệu này nằm trong top đầu của danh sách. Ngoài vị trí số 1 trên bảng xếp hạng ngành hàng FMCG, Vinamilk cũng góp mặt trong top 3 nhà tuyển dụng được người lao động "săn đón" nhất.

Dựa trên kết quả đánh giá từ nội bộ công ty, chỉ số hài lòng của người lao động tại Vinamilk đạt 91,9%. Đây là mức tăng cao nhất trong những năm công ty tiến hành khảo sát.

5 tiêu chí được sử dụng để đánh giá chỉ số hài lòng của nhân sự Vinamilk bao gồm công việc, quản lý trực tiếp, đồng nghiệp, lương thưởng - phúc lợi, đào tạo và phát triển.

Kết quả khảo sát nội bộ năm 2020 cho thấy người lao động đánh giá cao môi trường làm việc tại Vinamilk. Đồ họa: Tấn Lợi. Kết quả khảo sát nội bộ năm 2020 cho thấy người lao động đánh giá cao môi trường làm việc tại Vinamilk. Đồ họa: Tấn Lợi.

Vậy, Vinamilk đã "chiều lòng" nhân viên của mình như thế nào để đạt được những kết quả tích cực này?

Chú trọng vào các chính sách hỗ trợ

Bí quyết đầu tiên trong quản trị nhân sự của Vinamilk là chính sách hỗ trợ, cải thiện thu nhập, phúc lợi và bảo vệ sức khỏe người lao động trong dịch bệnh.

Nhận thức được "sức khỏe và sự an toàn của cán bộ nhân viên là ưu tiên hàng đầu", Vinamilk chủ động duy trì các biện pháp phòng chống dịch một cách chủ động và tích cực.

Doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời để hỗ trợ thu nhập cho nhân viên, đảm bảo các chế độ phúc lợi từ chăm sóc sức khỏe, đời sống đến các trợ cấp hay khen thưởng theo kết quả công việc.

Các giải pháp này cho thấy sự hiệu quả trong việc giúp người lao động yên tâm hơn để làm việc, cống hiến.

Phát triển năng lực của nhân viên

Các hoạt động phát triển tổ chức, nâng cao năng lực cho người lao động tại Vinamilk cũng không vì Covid-19 mà chậm lại.

Công ty tổ chức nhiều chương trình đào tạo dưới nhiều hình thức linh hoạt, trang bị đa dạng phương thức để người lao động thuận tiện tham gia các khóa học.

Vinamilk dẫn đầu bình chọn "Nhà tuyển dụng được yêu thích trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) năm 2020", do CareerBuilder thực hiện. Vinamilk dẫn đầu bình chọn "Nhà tuyển dụng được yêu thích trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) năm 2020" do CareerBuilder thực hiện.

Tổng cộng trong năm 2020, Vinamilk đã có gần 27.400 lượt học viên tham gia các lớp đào tạo nâng cao kiến thức, nghiệp vụ, năng lực...

Thu hút nhân tài mới

Để có một đội ngũ nhân viên xuất sắc, chiến lược tuyển dụng nhân sự của Vinamilk cũng vô cùng thu hút nhân tài:

  • Nhân viên được đi đào tạo tại nước ngoài.
  • Trẻ hóa nguồn nhân lực để tạo ra động lực đổi mới.
  • Rèn luyện cả về chuyên môn lẫn kĩ năng nghiệp vụ.
Phát triển đội ngũ quản lý

Vinamilk cũng chú trọng thu hút và phát triển đội ngũ quản lý, tạo động lực cho sự phát triển.

Năm 2020, công ty đã triển khai chương trình Quản trị viên tập sự (MT), thu hút hơn 1.500 ứng viên. Đây là những tài năng trẻ ưu tú, ham học hỏi, có tư duy quản lý, sáng tạo, sẵn sàng đảm đương các vị trí quản lý trong tương lai.

Trong các chương trình MT trước đây, 41% MT đã trở thành cấp quản lý của công ty.

Những chính sách nhân sự tích cực đã giúp Vinamilk có một sức hút rất lớn đối với thị trường lao động. Những chính sách nhân sự tích cực đã giúp Vinamilk có một sức hút rất lớn đối với thị trường lao động.

Tổ chức hoạt động văn hóa nội bộ

Nhân viên Vinamilk được khích lệ tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, rèn luyện sức khỏe, tạo ra sự gắn kết đội ngũ.

Nhiều chương trình vì cộng đồng ý nghĩa có sự chung tay của đội ngũ nhân viên công ty như chiến dịch đi bộ gây quỹ "Triệu bước đi, đẩy lùi Cô-vi"; chương trình "Sống xanh - Giảm nhựa", góp cây cùng "Quỹ 1 triệu cây xanh cho Việt Nam"; góp ngày lương để hỗ trợ chống dịch hay đồng bào miền Trung bị thiên tai bão lũ...

Tổng hợp