Cùng Trends Việt Nam điểm lại những “chiêu” mà doanh nghiệp đã tung ra để đãi ngộ nhân viên trong thời điểm nhân sự quý như "vàng" này. 

Đất Xanh tài trợ tiêm vaccine cho nhân viên

Đất Xanh tài trợ vaccine Covid-19 7300 nhân viên cùng người thân

null Đất Xanh tài trợ vaccine Covid-19 7300 nhân viên cùng người thân.


Ban lãnh đạo Tập đoàn Đất Xanh (HoSE: DXG) cho biết sẽ tài trợ 100% chi phí tiêm vaccine Covid-19 cho toàn thể cán bộ, nhân viên (CBNV) tập đoàn.

Theo đại diện Tập đoàn Đất Xanh, doanh nghiệp này đang liên hệ với cơ quan chức năng và các đầu mối cung cấp vắc-xin ngừa Covid-19 để sớm triển khai chương trình này. Đây là một trong nhiều chương trình thể hiện trách nhiệm với người lao động đang làm việc trên toàn hệ thống.

Đến thời điểm hiện tại, có hơn 7.300 CBNV đang làm việc tại 68 công ty trong hệ thống công ty thành viên thuộc Tập đoàn Đất Xanh.

Với chương trình này, các nhân sự chính thức đang làm việc trên toàn hệ thống Đất Xanh cùng người thân của họ sẽ được tài trợ 100% chi phí tiêm ngừa.

Đọc thêm thông tin trong bài viết "Đất Xanh tài trợ tiêm vắc xin cho nhân viên".

VCCorp tổ chức các cuộc thi tìm kiếm Lãnh đạo trẻ

VC's Next Gen – Chương trình tìm kiếm Sinh viên tài năng làm Lãnh đạo tương lai với nhiều cơ hội hấp dẫn dành cho thế hệ trẻ trên khắp cả nước.

null VC's Next Gen – Chương trình tìm kiếm Sinh viên tài năng làm Lãnh đạo tương lai với nhiều cơ hội hấp dẫn dành cho thế hệ trẻ trên khắp cả nước.


Chương trình nhắm vào thế hệ trẻ bao gồm sinh viên mới ra trường, người mới đi làm hay đang muốn rẽ hướng phát triển đều sẽ được tiếp cận với những cơ chế đãi ngộ hấp dẫn hàng đầu thị trường tuyển dụng, tiêu biểu như:

• Thực tập trả lương cao, giao việc có hướng dẫn bài bản
• Tiếp cận quy trình đào tạo bổ ích và chuyên sâu, trao đổi trực tiếp cùng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp
• Bồi dưỡng từ sinh viên trở thành chuyên viên sau 2-4 tháng thực tập
• Cơ hội nhanh chóng thăng cấp quản lý nếu thoả mãn các điều kiện về phẩm chất và năng lực
• Trực tiếp tham gia vào các chiến dịch truyền thông mang tầm quốc tế, thực chiến với ngân sách lớn

VCCorp mong muốn mang đến cho thế hệ trẻ của đất nước một môi trường phát triển xứng đáng, giúp các ứng viên tham gia được tự mình khai phá tất cả tiềm năng bản thân, từ đó phát triển hoàn thiện và gặt hái thành công.

Đọc thêm bài VC's Next Gen – Chương trình tìm kiếm Sinh viên tài năng Tại Đây.

Nova Consumer Group mở rộng cơ hội việc làm cho người thích sáng tạo, đam mê

Nova Consumer Group coi thu hút nhân lực chất lượng cao là điểm mấu chốt trong chiến lược phát triển.

null Nova Consumer Group coi thu hút nhân lực chất lượng cao là điểm mấu chốt trong chiến lược phát triển.


Ở Việt Nam, ngành công nghệ thực phẩm được coi là một trong những ngành hiện đang có nhu cầu nhân lực cao nhất. Theo kết quả nghiên cứu của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, từ năm 2018 đến nay, nhu cầu nhân lực đối với ngành thực phẩm liên tục tăng mạnh.

Điều khiến nhiều bạn trẻ khi ra trường băn khoăn là làm thế nào để tìm được môi trường làm việc tốt nhất, thỏa sức sáng tạo, nghiên cứu, thực hành, không bị gò bó bởi những tư duy, quy trình cũ kỹ? Làm thế nào để vươn ra khỏi phòng thí nghiệm, đưa các nghiên cứu hiện hữu trong đời sống? Chọn làm việc ở đâu không bị gò bó bởi các quy định cứng nhắc, quan niệm cổ hủ, có nhiều cơ hội vươn xa?…

Hiểu được điều đó, Nova Consumer Group coi thu hút nhân lực chất lượng cao là điểm mấu chốt trong chiến lược phát triển. Với nền tảng là quỹ đất nông nghiệp "khổng lồ", hệ thống máy móc hiện đại, tầm nhìn, chiến lược rõ ràng, nhân sự đến với Nova Consumer Group sẽ như “cá gặp nước”, thỏa sức khám phá và thể hiện thế mạnh của mình.

Đọc thêm bài viết 'Nova Consumer Group mở rộng cơ hội việc làm' Tại Đây.

Generali đánh vào tâm lý "đi làm như đi chơi" thông qua chiến dịch “Hơn cả một nơi làm việc”

Generali Việt Nam vừa chính thức triển khai chiến lược nhân sự “Hơn cả một nơi làm việc” với mục tiêu trọng tâm là xây dựng Generali Việt Nam trở thành nhà tuyển dụng hàng đầu ngành bảo hiểm tài chính.

Trọng tâm của chiến lược này là mục tiêu xây dựng Generali Việt Nam trở thành “Hơn cả một nơi làm việc”

null Trọng tâm của chiến lược là xây dựng Generali Việt Nam trở thành “Hơn cả một nơi làm việc”.


Triết lý Learn - Grow - Live - Thrive 

Nơi mà mỗi nhân viên đều có thể “học hỏi – phát triển – vui sống – thăng hoa” (learn – grow – live – thrive).

Vui sống – Nơi mà tất cả nhân viên được sống và làm việc hết mình, trọn vẹn với đam mê, hoài bão.

Công ty đã và đang thực hiện nhiều chính sách nhân sự nổi bật: khuyến khích sự đa dạng và hòa nhập, triển khai chính sách làm việc thông minh với thời gian linh hoạt để hỗ trợ nhân viên chủ động sắp xếp công việc, chăm sóc gia đình… để xây dựng Generali Việt Nam trở thành “Hơn cả một nơi làm việc”.

Thăng hoa – Xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc

Bên cạnh những cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc, tập thể nhân viên Generali Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội cùng công ty thực hiện sứ mệnh trở thành “Người bạn Trọn đời”, mang đến những giá trị tích cực và bền vững cho khách hàng, đối tác, cộng đồng…

Đọc thêm về chiến lược nhân sự "Hơn cả một nơi làm việc" của Generali Tại Đây.

Propzy đầu tư không gian ''xa xỉ" cho nhân viên

Mới đây, Propzy - Nền tảng BĐS THẬT thành lập từ năm 2015 bởi ông John Lê - nhà sáng lập kiêm CEO đã chính thức ra mắt Propzy Hub, được phát triển dựa trên nguyên tắc 3C:

Comfort (Sự tiện nghi), Collabrative (Sự hợp tác), Creative (Sáng tạo).

null Propzy đầu tư không gian ''xa xỉ" cho nhân viên.


Propzy Hub - không gian làm việc theo phong cách văn phòng mở (openoffice)

Đặc biệt, phòng của ban lãnh đạo không có cửa để đón chào các nhân viên đến trao đổi bất cứ khi nào. John Lê cho biết, anh đề cao tính minh bạch khi thiết kế văn phòng “mở”.

Propzy Hub còn có khu vực khán đài với sức chứa 100 - 120 người.

Đây là không gian tuyệt vời để nội bộ nhà Propzy có thể chủ động và thỏa sức sáng tạo, lên ý tưởng tổ chức các chương trình sự kiện hoạt động giải trí, vui chơi dành cho nhân viên, không ngừng nâng cao việc kết nối và gắn kết nhân sự, thúc đẩy môi trường làm việc.

Giải trí, thư giãn và tự do

Từ các khu vực làm việc riêng của từng bộ phận, đến các phòng chức năng như phòng họp (meeting room) độc đáo, phòng studio chuẩn giải trí, và các khu vực sinh hoạt cộng đồng (stadium).

null Từ các khu vực làm việc riêng của từng bộ phận, đến các phòng chức năng như phòng họp (meeting room) độc đáo, phòng studio chuẩn giải trí, và các khu vực sinh hoạt cộng đồng (stadium).


Đặc biệt hơn không gian của Propzy Hub còn có quầy bar, khu tập gym, yoga, nhà ăn rộng để phục vụ 24/24 cho nhân sự làm việc tại đây Propzy Hub.

Ngoài ra, gây ấn tượng với khách mời là bức tường được vẽ theo phong cách graffiti bởi nghệ sỹ Việt Max, tạo sự trẻ trung, hiện đại cho không gian văn phòng.

Thoả sức sáng tạo không giới hạn

Với không gian mở, hạn chế tối đa các vách ngăn, cùng những tiện nghi chuẩn cho dân startup công nghệ, văn phòng mới không chỉ rộng rãi, nhân viên có không gian làm việc thoải mái mà còn mang đến nhiều cảm hứng cho nhân viên sản xuất các ý tưởng khác biệt, và chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên.

John Lê (Nhà sáng lập và CEO Propzy) cho biết, anh đề cao tính minh bạch khi thiết kế văn phòng “mở”. Để đáp ứng sự sáng tạo và dòng suy nghĩ có thể “tuôn trào” bất cứ đâu, dọc các lối đi được thiết kế phần bảng trắng và bút lông để ai cũng có thể ghi lại ý tưởng của mình ngay lập tức.

Đọc bài Propzy đầu tư không gian ''xa xỉ" cho nhân viên Tại Đây.

Giữ được đời sống tinh thần phong phú với mỗi cá nhân đã không phải là điều dễ dàng, với toàn thể đội ngũ trong một tổ chức lại là bài toán khó. Nhưng sau khi bài toán này được giải đáp, doanh nghiệp sẽ có những bước cải tiến mới và nhân sự sẽ có thêm đất để dụng võ phát huy hết sứ lực của mình cho doanh nghiệp.

Mỹ Duy - Trends Việt Nam