0903 789 968
413
Employer Branding là gì?
Employer Branding, viết tắt là EB, nghĩa là Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đây là một thuật ngữ được sử dụng cho quá trình tạo và duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Hiểu nôm na là việc xây dựng danh tiếng của công ty với tư cách là nhà tuyển dụng, dựa trên các giá trị, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.
Mục đích của Employer Branding giúp doanh nghiệp trở nên nổi bật, khác biệt.
Đây là nơi mà những ứng viên bên ngoài khao khát được gia nhập làm việc.
Employer Branding giúp thương hiệu của các doanh nghiệp được nâng lên một tầm cao mới.
Đọc thêm:
- Thương hiệu tuyển dụng tạo ra lợi nhuận bền vững cho doanh nghiệp.
Employer Branding bằng các sự kiện kỷ niệm - Hướng tới người thân và gia đình
Mỗi khi người dùng lướt Facebook hoặc Instagram, rất dễ để thấy bạn bè chia sẻ về những sự kiện và khoảnh khắc kỷ niệm.
Đây là điều mà các doanh nghiệp có thể áp dụng để Employer Branding.
Việc nhân viên thường xuyên chia sẻ hình ảnh về hội nghị hoặc sự kiện gần nhất của công ty sẽ lan tỏa thương hiệu đi xa hơn và tiếp cận đến nhiều đối tượng một cách tự nhiên.
Ví dụ: BBDO, một công ty quảng cáo có trụ sở tại Bỉ đã thực hiện tốt điều này bằng cách chia sẻ những hình ảnh về bữa tiệc nghỉ lễ hàng năm của công ty.
Điều này cho thấy việc vận động nhân viên chia sẻ nội dung truyền thông Employer Branding trên mạng xã hội là một phương pháp tuyệt vời để tăng phạm vi tiếp cận nhân tài tiềm năng mà không tốn phí.
Tuy nhiên, một nghiên cứu của Weber Shandwick cho thấy 50% nhân viên chia sẻ nội dung về nơi làm việc của họ trên mạng xã hội và 33% thực hiện hành vi đó một cách tự nguyện.
Để nhân viên sẵn lòng chia sẻ và những người dùng khác vẫn tiếp tục theo dõi Thương hiệu trên mạng xã hội, thì những thông tin “người thật – việc thật” sẽ mang lại hiệu quả nhiều hơn.
Vậy nên, doanh nghiệp cần hướng đến việc tạo ra loại nội dung phù hợp để truyền thông Employer Branding.
Và các chiến dịch về các sự kiện kỷ niệm, đặc biệt liên quan đến người thân và gia đình của nhân viên là một minh chứng cho nội dung phù hợp và tự nhiên nhất để chia sẻ.
Lợi ích của việc Employer Branding hướng tới người thân và gia đình - Những chia sẻ mang theo nhiều giá trị
Không chỉ là sẵn sàng chia sẻ, đối với nhân viên, việc chia sẻ những thông tin về doanh nghiệp hướng tới người thân và gia đình mình mang lại nhiều giá trị:
- Đây là những khoảnh khắc kỷ niệm với người thân và gia đình, thể hiện sự gắn kết, đoàn viên;
- Những bức ảnh cùng các hoạt động tại sự kiện của công ty thể hiện được niềm tự hào và hạnh phúc của gia đình đối với nhân viên;
- Tất cả mang lại một niềm tin về một doanh nghiệp luôn là nền tảng vững chắc cho nhân viên và những người thân của họ.
Từ sự tự hào cá nhân, gia đình đến những hoạt động gắn kết sẽ mang lại một niềm tin và tự hào về công ty của cả cá nhân và gia đình.
Đối với các nhân viên khác và cộng đồng mạng:
- Sự tương tác giữa các nhân viên được mở rộng hơn, mọi người sẽ hiểu nhau hơn và có thể chia sẻ được nhiều hơn sau sự kiện;
- Chưa kể đến việc mở rộng vòng tròn gắn kết không chỉ là các nhân viên với nhau mà còn là gia đình các nhân viên với nhau.
- Cộng đồng mạng sẽ biết được thương hiệu nhiều hơn và chia sẻ về thông tin tích cực này của thương hiệu.
Tất cả đã mang lại một cái nhìn tự nhiên và tích cực cho thương hiệu cho nhân viên, người thân nhân viên và cả cộng đồng mạng chỉ bằng những hoạt động nhỏ.
Các hoạt động Employer Branding hướng tới người thân và gia đình
Nhiều công ty đã áp dụng phương pháp này với nhiều hình thức khác nhau, điển hình là:
FPT Software, VNG, Grab.
1. FPT Software - Sự kiện “Take Your Parents To Work"
FPT Software là công ty dịch vụ phần mềm lớn nhất Việt Nam và là công ty con của tập đoàn FPT.
FPT Software vừa tổ chức sự kiện “Take Your Parents To Work" (Cùng ba mẹ tới nơi làm việc), sự kiện thường niên - dịp đặc biệt để các cán bộ nhân viên đưa bố mẹ đi làm, gặp gỡ lãnh đạo công ty để hiểu hơn về công việc của con cái.
Đây là dịp công ty tri ân sự cống hiến của nhân viên cũng như sự hỗ trợ vững chắc của bố mẹ họ khi đã tạo điều kiện cho con cái làm việc tại đây.
Đồng thời, công ty còn cam kết mang lại điều kiện làm việc tốt nhất có thể cho nhân viên và hỗ trợ họ cùng gia đình trong suốt chặng đường sự nghiệp.
2. VNG - Family Day 2022
Chủ nhật ngày 26/06 vừa qua, VNG Family Day 2022 đã diễn ra vô cùng thành công, đón tiếp gần 400 gia đình lớn nhỏ của các nhân viên đến chung vui tại các văn phòng của VNG.
Chương trình bao gồm các nhân viên, bố mẹ và con cái của nhân viên.
Tại VNG Campus, những bạn nhỏ được tham gia giải chạy bộ “Run Now, Ice-cream later” để giành lấy những que kem mát lạnh, những trò chơi vận động có thưởng, và học hỏi những điều thú vị từ các hoạt động liên quan đến STEAM (Science - Technology - Engineering - Art - Mathematics).
Bên cạnh đó, các phụ huynh ngoài nhận được liệu trình massage thư giãn còn có dịp khám phá các ngóc ngách VNG Campus qua hoạt động Parents Campus Tour thú vị.
Cuối chương trình, cả nhà đã quây quần tại sân khấu để tham gia Gala với các tiết mục văn nghệ vui nhộn, nhâm nhi những món ăn cùng nhau.
Trong thời gian đó, Văn phòng VNG tại Hà Nội cũng đón tiếp hơn 110 người thân đến chung vui, giúp mọi người hiểu rõ hơn về nơi làm việc của các nhân viên.
3. Grab - Ngày hội của con, vui trọn cùng Grab
Nhân dịp Quốc tế thiếu nhi vừa qua, Grab Việt Nam công bố triển khai chương trình “Ngày hội của con, vui trọn cùng Grab”, gồm nhiều hoạt động dành cho con em của đối tác trên cả nước.
“Ngày hội của con, vui trọn cùng Grab” với 2.400 phần quà sẽ được trao cho con em đối tác tài xế, đối tác nhà hàng trên khắp cả nước nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.
Theo đó, từ ngày 30/5 - 3/6/2022, thông qua sự kiện “Vui trọn quà Grab”, Grab sẽ trao tặng 2.400 phần quà cho con em đối tác trên khắp cả nước.
Cụ thể, đối với sự kiện “Vui trọn quà Grab”, con em của đối tác đang hoạt động trên nền tảng Grab, trong độ tuổi từ 5 đến 14 tuổi, sẽ nhận được phần quà bao gồm 1 balo phiên bản đặc biệt, 2 khẩu trang cùng thiệp chúc mừng từ Grab.
Ngoài ra, gia đình đối tác còn có cơ hội nhận về voucher 100.000đ khi tham gia Minigame “Khoảnh khắc 1/6 cùng Grab” tại sự kiện.
Anh Nguyễn Anh Tuấn, đối tác tài xế Grab, chia sẻ:
“Bình thường tôi không có nhiều thời gian đưa con đi chơi vì bé ở quê còn tôi thì phải đi làm xa.
Năm nào Grab cũng tặng quà cho con em đối tác nhân ngày 1/6, tôi và con vui lắm.
Mong rằng các năm sau, Grab vẫn tiếp tục tổ chức những chương trình như vậy.”
Có thể nói, đây không chỉ là Employer Branding hiệu quả mà còn là một hoạt động cộng đồng tích cực của Grab.
Những đối tác tài xế là một phần quan trọng trong đội ngũ Grab và việc quan tâm đến cả người thân của họ là điều đáng trân trọng của thương hiệu này.
Lời kết
Có thể thấy những chiến dịch của các thương hiệu lớn này không chỉ có tác động tích cực đến đội ngũ nhân viên mà còn mang lại sự lan tỏa nhất định.
Vậy nên, các doanh nghiệp có thể tham khảo và áp dụng hiệu quả vào chiến lược của mình.
