Xu hướng nhân sự - 10 xu hướng thu hút nhân tài năm 2024

Dựa trên dữ liệu cập nhật, dưới đây là gợi ý 10 xu hướng tiên quyết dành cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong năm 2024, bao gồm:

1. AI trong Tuyển dụng: Ứng viên sử dụng AI để tạo nội dung có thể tăng cơ hội thành công, miễn là việc sử dụng công nghệ này không bị phát hiện.
2. Sức Mạnh của Sơ yếu lý lịch: Sơ yếu lý lịch dài hai trang, bao gồm cả sở thích, ngày càng trở nên quan trọng trong việc thu hút nhân tài.
3. Tuyển dụng Dựa trên Kỹ năng: Nhà tuyển dụng ngày nay tập trung vào kỹ năng và khả năng học hỏi của ứng viên hơn là các yếu tố khác.
4. Trải Nghiệm Ứng viên: Nhà tuyển dụng nỗ lực cung cấp trải nghiệm tích cực cho ứng viên, bất kể kết quả cuối cùng của quá trình tuyển dụng.
5. Quyết định Dựa trên Dữ liệu: Dữ liệu lớn đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ quyết định tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình.
6. Đa dạng trong Tuyển dụng: Các công ty đang nhận ra tầm quan trọng của việc thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập để thúc đẩy sự đổi mới, tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
7. Tài năng Toàn cầu: Các công ty mở rộng tầm nhìn ra ngoài giới hạn địa lý để thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới.
8. Cộng tác Tuyển dụng: Sự hợp tác chặt chẽ giữa các bộ phận trong công ty để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.
9. Hợp đồng Ngắn hạn: Xu hướng tuyển dụng linh hoạt với hợp đồng ngắn hạn để thích ứng nhanh chóng với thị trường.
10. Phúc lợi Hấp dẫn: Nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến văn hóa công ty và cơ hội phát triển để thu hút ứng viên.

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài, các nhà tuyển dụng đang chú trọng đến việc cải thiện trải nghiệm của ứng viên. 

Điều này không chỉ giúp tạo ấn tượng tốt mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với thời gian và nỗ lực của mọi người xin việc.

Các công ty tiên phong đang áp dụng cách tiếp cận này bằng cách:

- Cung cấp thông tin liên lạc thường xuyên: Từ thông báo về các bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng đến phản hồi sau phỏng vấn, mục tiêu là giữ cho ứng viên được cập nhật và không cảm thấy bị bỏ rơi.
- Giảm thiểu các yêu cầu không cần thiết: Hạn chế số lượng vòng phỏng vấn và không yêu cầu công việc mẫu quá mức, giúp ứng viên không cảm thấy bị lợi dụng.
- Tối ưu hóa quy trình Onboarding: Đối với những người được tuyển dụng, trải nghiệm làm quen suôn sẻ là chìa khóa để họ cảm thấy được chào đón và sẵn sàng đóng góp.

Xu hướng này không chỉ là một chiến lược tuyển dụng thông minh mà còn phản ánh sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp, nơi mà trải nghiệm của ứng viên được đặt lên hàng đầu.

Điều này không chỉ giúp các công ty tạo ra một hình ảnh tích cực mà còn là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một nền tảng vững chắc cho tương lai.

Ví như, Airswift, một công ty tuyển dụng toàn cầu, đã thực hiện xu hướng này bằng cách sử dụng công nghệ để cá nhân hóa quá trình tuyển dụng. 
Giám đốc Điều hành Tiếp thị của họ, Rob Boyle, nhấn mạnh rằng việc cá nhân hóa giao tiếp không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên mà còn giúp ứng viên cảm thấy được quan tâm đến. 
Điều này đã giúp Airswift thu hút và giữ chân nhân tài bằng cách tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và tôn trọng cá nhân.

Lược dịch từ bài viết của Get Benepass.


Xu hướng Marketing - 3 xu hướng xây dựng thương hiệu từ Case Study của Target Lady

Trong động thái mới nhất, Target đã phát hành loạt quảng cáo mới với nhân vật “Target Lady” do Kristen Wiig thủ vai, nhằm chào mừng Tuần lễ Vòng tròn Target và tôn vinh sự quay trở lại của một biểu tượng hài kịch yêu thích. 

Chiến dịch gồm 12 quảng cáo, tái hiện lại nhân vật từ chương trình “Saturday Night Live” mà Wiig đã nổi tiếng từ nhiều năm trước.

Chiến dịch đã thu hút nhiều sự quan tâm nhờ vào vận dụng 3 xu hướng nổi bật:

1. Comedic Brand Collaborations (Sự Hợp Tác Thương Hiệu Hài Hước): Cơ hội cho các thương hiệu kết hợp với các danh hài để tái hiện những nhân vật được yêu thích trong các chiến dịch quảng cáo sáng tạo.
2. Celebrity Persona Revivals (Sự Hồi Sinh Nhân Vật Nổi Tiếng): Xu hướng đưa trở lại hình tượng nhân vật biểu tượng do người nổi tiếng thể hiện, nhằm mục đích tạo nên các sáng kiến tiếp thị mang tính chất hoài cổ và thu hút.
3. Character-driven Marketing Revivals (Sự Hồi Sinh Tiếp Thị Dựa Trên Nhân Vật): Việc sử dụng các nhân vật hài hước quen thuộc nhằm thêm phần hài hước và gần gũi vào các chiến dịch thương hiệu để tăng cường sự tham gia của người tiêu dùng.

Xu hướng Sự Hồi Sinh Nhân Vật Nổi Tiếng trong Marketing đang thịnh hành, với các chiến lược tiếp thị bán lẻ đổi mới thông qua việc tái sử dụng các nhân vật hài hước và biểu tượng. 

Điều này không chỉ thu hút sự chú ý mà còn tăng cường lòng trung thành của khách hàng.

Cách Ứng Dụng:

- Trong Tiếp Thị Bán Lẻ: Các nhà bán lẻ đang đưa các nhân vật hài hước vào chiến dịch quảng cáo của mình để tạo ra sự liên kết cảm xúc và nhận diện thương hiệu mạnh mẽ.
- Ngành Giải Trí: Sự hợp tác giữa giải trí và quảng cáo đang được thúc đẩy, sử dụng sự hoài cổ và hài hước để tạo ra các chiến dịch tiếp thị độc đáo và thu hút.
- Hàng Tiêu Dùng: Các thương hiệu hàng tiêu dùng đang tích cực sử dụng nhân vật hài nổi tiếng để tạo ra các trải nghiệm thương hiệu đáng nhớ, từ đó tạo tiếng vang và kết nối mạnh mẽ với khán giả mục tiêu.

Những chiến lược này không chỉ làm mới hình ảnh thương hiệu mà còn tạo ra một cách tiếp cận sáng tạo, giúp các công ty nổi bật trong thị trường cạnh tranh. 

Đây là một phần của xu hướng lớn hơn trong việc tận dụng sức mạnh của sự kết nối cảm xúc và sự quen thuộc để tạo ra mối quan hệ sâu đậm với khách hàng.

Lược dịch từ bài viết của Trend Hunter.