Xu hướng phúc lợi tại nơi làm việc năm 2023 - Được phân loại theo thế hệ

Các phúc lợi tại nơi làm việc vào năm 2023 không chỉ là những đặc quyền trên giấy mà còn đại diện cho khát vọng, thách thức và kinh nghiệm sống của các thế hệ khác nhau. 

Dưới đây là các xu hướng tiêu biểu:

- Gen Z và Millennials ít hài lòng nhất với công việc của mình;
- Văn hóa đặt con người làm hàng đầu và sự cân bằng trong công việc;
- Phúc lợi nhân sự;
- Phúc lợi về sức khỏe tinh thần;
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

1. Gen Z và Millennials ít hài lòng nhất với công việc của mình - Tiềm ẩn đáng lo ngại

Sự hài lòng trong công việc đóng vai trò là thước đo quan trọng để hiểu được hạnh phúc và sự gắn kết của nhân viên. 

Theo khảo sát cho thấy, trung bình, người lao động đánh giá mức độ hài lòng trong công việc của họ ở mức 5,5 trên 10. 

Tuy nhiên, khi tìm hiểu sâu hơn về sự khác biệt giữa các thế hệ, Gen Z và Millennials - nhóm đại diện cho lực lượng lao động tương lai - báo cáo mức độ hài lòng dưới mức trung bình (lần lượt chỉ đạt 5,2 và 4,6).

Điều này cho thấy một sự tiềm ẩn đáng lo ngại, yêu cầu các doanh nghiệp xem xét cải thiện.


2. Văn hóa đặt con người làm hàng đầu và sự cân bằng trong công việc - Tiêu chí ưu tiên trong môi trường làm việc

Dữ liệu khảo sát của chúng tôi cho thấy rằng văn hóa đặt con người lên hàng đầu và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là những tiêu chí ​​hàng đầu mà nhân viên ở tất cả các thế hệ nhận thấy nơi làm việc của họ thực sự uy tín.

Tuy nhiên, tùy vào thế hệ sẽ có những biểu hiện khác nhau.

Ví dụ: Gen Z coi việc trả lương công bằng là ưu tiên hàng đầu của người sử dụng lao động của họ, trong khi Millennials cho rằng nơi làm việc nên chú trọng hơn vào các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI).

3. Phúc lợi nhân sự - Những phúc lợi nhân sự hàng đầu mà mỗi thế hệ đều mong muốn ở nơi làm việc

Khi các công ty nỗ lực đáp ứng nhu cầu đa dạng của lực lượng lao động, điều cần thiết là phải hiểu được những phúc lợi mà nhân viên đánh giá cao.

Đối với nhiều người, giá trị của công việc thường gắn liền với những phúc lợi được cung cấp. 

79% số người được hỏi ưu tiên các lựa chọn công việc linh hoạt, trong đó 64% nhấn mạnh nhu cầu nghỉ phép gia đình linh hoạt và 62% nhấn mạnh khả năng tiếp cận các nguồn lực chăm sóc sức khỏe tâm thần.

Cụ thể hơn, Gen Z, Gen X và Baby Boomers đều ưu tiên các lựa chọn công việc linh hoạt, tiếp theo là thời gian nghỉ có lương và nghỉ phép gia đình có lương. 
Mặt khác, thế hệ Millennials đặt tính linh hoạt lên hàng đầu, nhấn mạnh các nguồn lực về sức khỏe tinh thần là phúc lợi quan trọng thứ hai đối với sự hài lòng chung trong công việc.


4. Phúc lợi sức khỏe tinh thần - Tiêu chí quan trọng đối với người lao động vào năm 2023

Hạnh phúc của nhân viên là một thước đo hữu hình có ý nghĩa quan trọng đối với năng suất và khả năng giữ chân nhân viên. 

Bối cảnh cảm xúc của người lao động hỗ trợ thêm cho quan điểm này, nhấn mạnh sự cần thiết của việc tổ chức tập trung vào các sáng kiến ​​​​sức khỏe tinh thần đáp ứng:

- 34% cảm thấy bị đánh giá thấp;
- 36% gặp căng thẳng;
- 26% vật lộn với sự lo lắng;
- 20% kiệt sức.

Hầu hết các thế hệ đều đều ưu tiên các dịch vụ bảo hiểm về sức khỏe tinh thần. 

Mặt khác, thế hệ Baby Boomers lại coi trọng việc có không gian văn phòng hỗ trợ sức khỏe tinh thần.

Ngoài ra, thế hệ Z cũng có sự quan tâm nhất định đối với các khoản bồi hoàn sức khỏe và hội thảo về sức khỏe tinh thần theo sát phạm vi bảo hiểm.

Đây là những cách tiếp cận mà các doanh nghiệp có thể tham khảo.

5. Cơ hội phát triển nghề nghiệp - Người lao động mong muốn gì vào năm 2023?

Các số liệu cũng cho thấy các cơ hội phát triển nghề nghiệp nêu bật những sở thích tương tự giữa tất cả các nhóm thế hệ.

Theo số liệu, quyền truy cập vào hệ thống quản lý học tập được xem là ưu tiên hàng đầu. 

Điều này nhấn mạnh sự thay đổi theo hướng ưa thích môi trường học tập kỹ thuật số.

Các yếu tố tiếp theo bao gồm:

- Đào tạo toàn công ty từ nhiều phòng ban khác nhau, trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chia sẻ kiến ​​thức giữa các phòng ban. 
- Các khoản trợ cấp cho việc tiếp tục học tập, đánh giá hiệu suất và đào tạo người quản lý cũng được đánh giá cao. 

Điều này cho thấy sự cần thiết của việc xây dựng một môi trường làm việc hợp tác và đồng nhất, đi đôi với việc làm nổi bật giá trị của từng nhân viên, ủng hộ sự phát triển cá nhân và khả năng lãnh đạo của họ.

Lược dịch từ bài viết của Forbes.

Xu hướng kinh doanh năm 2023 - Từ thực trạng các xu hướng xã hội hiện nay

Hậu COVID-19, “mọi người đang ra ngoài nhiều hơn”. 

Họ đi du lịch, đến nhà hàng và rạp hát, chơi thể thao ngoài trời và kết hôn với số lượng lớn.

Về mặt kinh tế, họ gặp khó khăn hơn về tiền mặt vì lạm phát và lãi suất cao hơn, khiến mọi thứ từ cửa hàng tạp hóa đến nhà ở đều trở nên đắt đỏ hơn.

Vậy các xu hướng kinh doanh nào có thể nên được phát triển trong giai đoạn này?

Đây là một vài xu hướng tiêu biểu, bao gồm:

Dành cho doanh nghiệp
- Ngành thể dục thể thao;
- Ngành du lịch, nhà hàng và khách sạn;
Dành cho cá nhân
- Trí tuệ nhân tạo;
- Lĩnh vực thời trang.

Các doanh nghiệp và cá nhân có thể cân nhắc lựa chọn, tham khảo các Case Study cụ thể bên dưới, áp dụng sự đổi mới sáng tạo để bắt kịp xu hướng quốc tế và phù hợp với tình hình Việt Nam.

1. Ngành thể dục thể thao - Tìm kiếm huấn luyện viên

Hậu COVID-19, vấn đề sức khỏe ngày càng được quan tâm, vậy nên, việc tìm kiếm các huấn luyện viên thể dục thể thao cũng cần được nâng cấp.

Ví như, một số nền tảng trực tuyến cho phép huấn luyện viên đăng ký để dạy các vận động viên nghiệp dư, chẳng hạn như:

CoachUp, Athletes Untapped, TeachMeTo, cung cấp các môn thể thao, như bóng chày, bóng rổ, bóng đá, bóng ném, gôn và quần vợt.

Các huấn luyện viên trên những trang này thường tính phí theo giờ, tất nhiên là sẽ có phí đăng ký, quản lý và những ưu đãi kèm theo.


2. Ngành du lịch, nhà hàng và khách sạn - Tìm kiếm hướng dẫn viên du lịch, cộng tác viên sự kiện

Các dịch vụ tìm kiếm hướng dẫn viên du lịch hay cộng tác viên tổ chức sự kiện có thể cần được mở rộng và phát triển.

Ví như, các mô hình trực tuyến trên thế giới như Viator, WithLocals, Tours By Locals, BlueCrew, Wonolo và Qwick.

Các trang Web thiết lập chương trình làm việc riêng, phân loại chuyến tham quan, thời gian và mức phí mong muốn.

Đồng thời, các trang Web được thanh toán thông qua hoa hồng và phí dịch vụ sau khi khách hàng đăng ký.

3. Trí tuệ nhân tạo - Vận dụng lợi thế của thời đại số

Có kinh nghiệm về AI và kỹ thuật trong giai đoạn hiện nay là một thế mạnh lớn, tạo ra nhiều cơ hội công việc và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.

Fiverr, một nền tảng việc làm trên diện rộng, là nơi tốt để tiếp thị những kỹ năng này.


4. Lĩnh vực thời trang - Dành cho những cá nhân muốn phát triển thương hiệu cá nhân

Những sàn quen thuộc có thể kể đến như Etsy, eBay hoặc Amazon. 

Hoặc, nếu những ai chỉ muốn đưa tác phẩm của mình lên áo phông, áo Hoodie và các trang phục khác của người khác, thì có thể tải thiết kế lên các trang Web in theo yêu cầu như FineArtAmerica và Society6. 

Các trang Web này trả tiền bản quyền cho các nghệ sĩ, những người có thiết kế được sử dụng để trang trí nhiều loại sản phẩm. 

Lược dịch từ bài viết của The San Diego Union Tribune.