0903 789 968
497
Câu chuyện nhân sự trẻ cho đế chế thời trang xa xỉ nhất thế giới.
Người đại diện tập đoàn LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton giải thích có hai nguyên nhân chính cho câu chuyện nhân sự trên.
Thứ nhất là giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp ở người trẻ tuổi, thứ hai là để bổ sung lực lượng lao động và nghệ nhân ngày càng mai một trong giới chế tác xa xỉ phẩm.
Bà Chantal Gaemperle, Phó tổng giám đốc tập đoàn phụ trách mảng nhân sự.
Việc bổ sung 25.000 nhân sự trẻ dưới 30 tuổi đồng nghĩa với việc tăng cường 20% lượng nhân sự ở độ tuổi này của tập đoàn LVMH, bà Chantal Gaemperle chia sẻ.
Doanh số LVMH đã trở lại mức độ trước đại dịch
Ông trùm ngành xa xỉ phẩm đã có sự tăng trưởng đột biến trong nhiều tháng qua.
Bởi lẽ, trong tình hình dịch bệnh, người tiêu dùng không thể đi du lịch nên tiền tiết kiệm sẽ đầu tư cho các sản phẩm thời trang và làm đẹp cao cấp.
Bên cạnh đó, thị trường Bắc Mỹ và châu Âu đã mở cửa khiến nhu cầu mua sắm tăng vọt.
Theo báo cáo tài chính của LVMH, doanh số nửa năm đầu 2021 đã tăng 11% khi so với cùng kỳ năm 2019 trước khi đại dịch bắt đầu hoành hành.
Khách hàng chủ yếu đầu tư cho trang phục và phụ kiện từ hai thương hiệu đinh của tập đoàn là Louis Vuitton và Dior.
Nhóm khách hàng của các thương hiệu cũng dần trẻ hóa, đòi hỏi những thiết kế mang phong phạm streetwear như giày sneaker hạng sang và quần cargo.
Một khóa học do nghệ nhân Loro Piana giảng dạy tại trường nghề Institut des Métiers d’Excellence của tập đoàn LVMH. Mục đích giúp LVMH tuyển dụng nhân sự cho mảng may mặc và chế tác da thuộc.
Chính vì thế, việc trẻ hóa đội ngũ nhân sự để có thể theo kịp nhu cầu khách hàng là điều tất yếu.
Những chiến dịch tuyển dụng nhân sự trẻ của tập đoàn LVMH
Chiến dịch tuyển dụng được LVMH gọi là Craft the Future (xây dựng thế hệ mới), xoay quanh 280 thể loại công việc khác nhau tại tập đoàn.
Ở những khu vực như Ý, Đức và Nhật Bản, LVMH sẽ mở lớp đào tạo cho những kỹ năng như làm bánh ngọt hay làm rượu vang.
Riêng tại Pháp, LVMH mong muốn tìm 5000 thực tập sinh, và 2500 nhân viên toàn thời gian.
Đặc biệt, thể loại công việc đang cần nhân sự cấp bách nhất chính là ở khâu chế tác sản phẩm đồ da.
Nhân sự trẻ kén chọn ngành chế tác da thuộc.
Theo hiệp hội chuyên ngành Comité Colbert, ngành chế tác da thuộc rất khó tuyển nhân sự trẻ, mặc dù LVMH đã đầu tư 120 triệu Euro cho các chương trình đào tạo.
LVMH có trường dạy nghề riêng, gọi là Institut des Métiers d’Excellence.
Trường nghề này đã thu nhận 339 học viên năm nay nhưng vẫn không đủ so với số lượng nhân sự mà tập đoàn cần tuyển dụng.
Lý do vì ngành sản xuất, chế tác bị xem là công việc tay chân, không được xem trọng như những ngành công nghệ hay truyền thông có vẻ cao sang hơn.
“Số liệu khiến chúng tôi rất lo lắng. Vì thị trường thật sự thiếu sót nhân tài”, bà Chantal Gaemperle nói.
Nhắc đến LVMH, mọi người thường nghĩ đến sản phẩm tuyệt đẹp nên có nhu cầu làm việc ở vị trí truyền thông và quảng cáo.
Sự thật là LVMH còn nhiều vị trí bị bỏ ngỏ ở lĩnh vực sản xuất, IT, chuỗi cung ứng và kể cả nhân sự.
Cơ hội cho giới trẻ toàn cầu
Inside LVMH - nền tảng đào tạo online miễn phí dành cho giới trẻ toàn cầu.
Tập đoàn LVMH mở nền tảng đào tạo qua mạng gọi là Inside LVMH. Đây là trường dạy nghề online miễn phí của LVMH.
Sau khi đăng ký tài khoản, thí sinh có thể truy cập 50 giờ đồng hồ các nội dung liên quan đến ngành nghề xa xỉ phẩm.
Khi hoàn tất khóa học, thí sinh sẽ được cấp bằng chứng nhận từ LVMH.
Bắt đầu từ 28/9/2021, Inside LVMH sẽ mở khóa đào tạo mới, không giới hạn đối tượng, tình trạng học vấn hay quốc gia.
Theo Bazaar Việt Nam
